Šta se dešava sa privrednim društvom ukoliko osnivač, jedini vlasnik DOO, koji je registrovan kod APR-a kao direktor, i zasnovao je radni odnos sa svojom firmom, ode na porodiljsko odsustvo? Ima li to lice pravo na naknadu zarade, i šta se dešava sa firmom, u smislu da li može da nastavi da izdaje fakture, da potpisuje te fakture, pošto je zastupnik, ili mora da imenuje neko drugo lice za direktora (kome pretpostavljam onda mora da uplaćuej poreze i doprinose)?

Ako vlasnica d.o.o.-a koristi porodiljsko odsustvo ima sva prava kao i bilo koja druga zaposlena, pa i na naknadu zarade za vreme odsustva. Ako nema drugih zaposlenih lica, koja mogu da izdaju fakture-račune, a nema ni zaposlenih, na koje bi direktorka mogla da prenese ovlašćenje za zastupanje d.o.o.-a (rešenje o obavljanju poslova-zameni direktora, dok je na odsustvu), mogla bi da izda punomoćje i licu, koje nije zaposleno u d.o.o., da obavlja sve poslove, koje nema ko drugi da obavlja.

Moj predlog bi bio da ipak zaposlite nekoga na neodređeno vreme, makar i sa nepunim radnim vremenom, pa da na njega direktorka prenese potrebna ovlašćenja. Za tog novozaposlenog, naravno, obračunavate i plaćate porez i doprinose, ali, ako ga angažujete sa pola radnog vremena, a država refundira porez i doprinose za direktorku, izračunajte, možda se i isplati…