LIDDER BAZA ZNANJA · Sa prastarog foruma
Šta se dešava ako su osnivači jedna lica koja su u radnom odnosu u nekom drugom preduzeću, koja nisu registrovana kao direktori njihovog DOO-a (dakle ne plaćaju dodatne doprinose za PIO), a imaju u svom DOO zaposleno jedno lice, koje je u radnom odnosu i koje je i direktor te firme, pa taj zaposleni ode na porodiljsko odsustvo? Da li taj zaposleni ima pravo na naknadu zarade iako je registrovan kao direktor, ili osnivači moraju da registruju neko drugo lice za direktora da bi zaposleni-direktor imao pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog?
Detaljan odgovor sa objašnjenjima i primerima iz prakse:
Direktorka te druge firme, koja je u radnom odnosu, ima sva prava iz i po osnovu radnog odnosa, pa i pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva, tako da osnivači nemaju obavezu da registruju nekog drugog da bi direktorka mogla da ostvari pravo na naknadu, ali moraju rešiti pitanje zastupanja firme, dok je zakonska zastupnica na porodiljskom odsustvu.